——在江南大学四届一次教代会暨工代会上的工作报告

（2016年3月26日）

各位代表、同志们：

现在，我代表校第三届教代会执委会、工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。

一、过去五年工作的回顾

五年来，校工会坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中国工会十六大的部署，紧扣“四个全面”的战略布局，着力贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》，以修订并执行《江南大学教职工代表大会工作条例》为契机，紧紧围绕学校中心工作，不断加强民主管理和校（院）务公开，不断深化教工之家内涵建设，不断推进师德师风宣传教育，切实推进和谐校园建设。

五年来，校工会拓宽思路、务实工作，在“参与、引领、维护、服务”等方面，较好地履职尽责，取得了一定的成效。

（一）加强学习宣传教育，不断提升理论水平和工作能力

1.与时俱进抓好理论学习

五年来，校工会积极抓好工会干部和工会会员的理论学习，着力在加大培训力度和效果上下功夫。通过专题座谈会、学习培训、形势报告会、知识竞赛等形式，组织工会系统干部，认真学习党的十八大精神和习近平总书记重要讲话精神，学习中央和上级部门对加强工会工作的有关指示精神，并在实际工作中深刻领会精神实质，提高了开展群众工作的理论水平。

2.积极抓好政策制度的宣传落实

随着改革发展的不断深化，新形势下有关工会工作的新政策新制度新要求陆续出台，校工会加强培训教育，认真传达学习全总、省教科工会、市总的会议精神，及时传达把握学校重大会议精神和重要工作布置，从而促进全校专兼职工会干部，增强政策执行的理解水平，增强服务大局的业务能力，找准工会工作服务学校科学发展、服务全体教职员工的切入点和着力点，推动工会工作上台阶、上水平。

3.深化工会理论研究和工作实务探索

着眼于新形势下工会工作的新思路、新方法、新实践，进一步推动工会工作的理论创新和实践创新，在学校建设特色鲜明研究型大学的进程中，充分发挥工会组织的作用。积极组织开展工会理论与工作实践的课题研究。五年中，完成无锡市总工会的立项课题4项，学校立项课题12项；论文成果获市总一等奖1个、二等奖2个、三等奖1个。

（二）深化教代会工作机制，不断推进学校民主法治建设

加强民主管理是现代大学制度建设的应有之义，是高校治理体系和治理能力现代化的重要支撑。牢固确立和实施“教代会”制度，完善和健全民主观念、权利观念、程序意识、维权意识，是加强学校民主与法治建设的重要内容。

五年来，校“教代会”坚持把制度建设作为实现教职工行使民主权利、维护自身权益的基本手段和载体平台，有力地促进了学校和谐稳定，保障了教职工政治意识和民主权利，较好地发挥了教职工的主人翁作用。

1.加强组织建设，充分保障了校院两级教代会作用的发挥

调整学校教代会执委会，充实了一线教师的比重，使执委会的构成更合理，更具有广泛性和代表性；调整和完善专门委员会，新组建了“教学科研工作委员会”和“青年工作委员会”；以基层教代会和工代会换届为契机，强化基层“两代会”组织建设，加强对分工会干部的业务指导，大力推进各二级单位民主管理的制度建设。

2.加强制度建设，进一步推进了依法治校和民主管理

修订《江南大学教职工代表大会工作条例》，制定执委会议事规则和专门委员会的工作职责；制定了《江南大学二级教职工代表大会实施办法》，推进了二级教代会规范化建设；推动学校信息公开制度的建设，进一步拓展政务公开模式，拓宽教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，从而调动了全校教职员工“谋事创业”的积极性。五年来，在学校任期考核的民主管理满意度测评中，教职工平均满意度在90%以上。

3.充分发挥作用，促进学校改革发展和教职工维权

校教代会及其执委会积极参与校综合改革方案、“十三五”规划等重大问题的讨论，以及涉及教职工切身利益政策制度的审议。组织开展“本科教学综合改革之我见”建言献策活动，将建议方案汇编成册，为学校发展提供决策依据。高度重视提案工作，认真做好教代会提案审理、落实及答复工作。本届教代会共收到各类代表提案和建议125件，列为正式提案48件，作为建议和意见办理的共77件，所有提案和建议意见均得到了答复，并积极进行落实。各学院（单位）教代会也对教职工在二级教代会上提出的提案认真处理、及时答复。

（三）加强师德师风建设，关心青年教师成长

深入学习宣传贯彻教育部《高等学校教师职业道德规范》、《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》等文件精神，按照“师德为先、教学为基、科研为要”的要求，组织开展形式多样的师德建设活动，促进了学校良好师德师风的创建。

1.配合搞好师德师风专题调研

配合教育部来校开展“师德调研”工作之机，组织课题组对全校教师职业道德现状进行专题调研。与相关职能部门合作，召开全校二级党委书记师德师风建设专题研讨会，为学校开展师德师风建设提供决策依据。

2.强化师德建设典型引路

通过评选师德标兵和管理服务育人标兵、申报各级劳动模范和先进工作者、推荐“五一”劳动奖章和“三八”红旗手等多种渠道，树立身边的先进典型；围绕师德、师能、师魂，通过表彰、座谈、建立网上先进荣誉榜等形式，发挥先进典型的激励引领作用，营建崇尚师德、争创师德典型的浓郁氛围，感染广大教职员工，强化甘于奉献、争创一流的意识。推动“劳模精神进校园”，协同举办学习河海大学彭世彰教授先进事迹报告会等活动，把师德师风建设推上新的台阶。

3.突出青年教师的师德建设

贯彻落实校党委《关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见》，突出青年教师这一重点，加强师德师风教育。针对新入职教职工，校工会、校青年教师协会会同有关部门举办“融入江大、感知无锡”、全国先进工作者与青年教师面对面话成长、青年教师迎新联谊会等系列活动，帮助他们尽快适应工作环境和教学岗位，增强爱校、爱教、爱岗、敬业的精神。围绕青年教师成长成才这一主题，自2012年起协同教务处、人事处、教学评估与教师卓越中心等部门，每年组织开展青年教师会讲比赛，并不断加以改进和创新。四年中，全校244名青年教师参与其中，并选拨出155人参加学校会讲，其中48人受学校表彰奖励。青年教师会讲比赛，促进了青年教师教学理念、教学能力和教学技能的全面提升，为青年教师的“教学卓越”提供了一个展示、观摩、分享、反思、提升的平台。

（四）开展丰富多彩的文体活动，推进和谐校园建设

以弘扬爱国主义精神，激发爱国爱校热情，树立科学、健康、积极的生活理念，增强教职工的体质为主题，开展丰富多彩的校园文化体育活动。

1.打造教职工文体活动品牌

抓住重要节点组织活动，在庆祝中国共产党建党90周年之际，组织开展了“颂歌献给党”教职工合唱比赛。在相关部门的协作下，定期组织开展“院长杯”乒乓球赛、教职工羽毛球赛、教职工篮球赛、“美丽江大校园行”教职工徒步大赛、“春满江南”欢乐运动会、“我爱我家”江南大学女教职工厨艺大赛等活动，丰富了教职工的业余生活。在组织教职工全民健身排舞比赛的基础上，2015年组队参加无锡市排舞比赛，以绝对优势夺冠，荣获最佳表演奖，为学校争得荣誉。

2.加强教职工文体社团建设

校工会创新活动形式，开展“弘扬体育精神，展示会员风采”主题活动，指导、支持、鼓励各分工会创造性地组织开展各类活动。规范教职工文体活动社团的建设、管理与组织，先后成立了校教职工乒乓球协会、校教职工羽毛球协会、校教职工体育艺术协会等群众性文化体育组织。通过经常性的活动和规范性的比赛，调动了广大教职工的积极性、主动性、创造性，活跃了校园文化生活。

（五）完善多元化服务体系，积极为教职工谋福利

1.积极发挥沟通桥梁与联系纽带的作用

校工会时刻牢记“群众利益无小事”，认真处理教职工来信来访，及时做好协调和调解工作，架构了广大教职工与学校领导和有关职能部门之间桥梁纽带。五年来，编印《工会工作简报》45期，努力将收集到的工会工作信息、教职员工的呼声和要求、改进工作的意见和建议，及时、全面、准确地向学校党政反映。同时，采取多种方式，致力为教职员工排忧解难，办实事、送温暖。

2.积极为教职员工谋求福利

校工会自觉遵守中央“八项规定”精神，认真贯彻上级有关工会经费管理新的实施意见，设计和实施年度福利方案，以有限的工会经费最大幅度地为教职工谋取福利，从而增强凝聚力。籍教职工生日之际，送上一张小小的贺卡、一段温暖的贺词、一份祝福的蛋糕；每逢佳节，为教职工送上精心选购的慰问品，较好地调动广大教职员工的积极性。

3.建立完善教职工关爱和困难帮扶体系

校工会热情为教职工服务，积极坚持开展关爱高端人才身心健康、关爱特困人群生活困难、关爱青年教师成长成才的“三关爱”活动。五年来，建立完善劳模档案，组织在职省、市级劳模体检，每年定期慰问走访；免费为30年教龄教职工办理游园卡新卡和旧卡年审；每年与招生办公室共同举办高考方案及录取办法解读咨询会；多方联系落实青年教师子女上学；联系多家厂商来校开展“教师节”系列优惠活动。

针对婚、丧、病、退、育和突发意外的教职工，校院两级工会坚持做到“六必访”，着力做好困难教职工的帮扶和资助工作。五年里，共计发放职工医疗互助金158.08万元，惠及教职工517人；发放校慈善爱心资金17.4万元，惠及42人次；发放困难补助25.72万元，惠及323人次；为我校残疾职工发放残疾人补助金共16.92万元，惠及47人次；积极帮助有困难的教职工申请无锡市慈善总会、红十字会慈善爱心款20.4万元，惠及64人次。

（六）加强工会组织自身建设，增强服务大局的能力水平

1.加强工会工作者队伍和组织机构的建设

切实加强各级工会领导班子和干部队伍建设，通过工会干部培训班、工会实务研究、工作研讨、校领导专题报告会等形式，增强工会干部依法治校、服务大局、廉洁自律意识，提高工会干部开展群众工作的政策理论水平和工作业务能力，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织，主动适应学校从特色鲜明的高水平大学到特色鲜明的研究型大学建设的战略提升。

组建校青年教师协会，各学院（单位）成立分会。成立校妇联，加强女教职工工作，维护女教职工权益。召开江南大学第一届妇女代表大会，选举产生了校妇女工作委员会；校妇委会和女职工委员会积极开展各类丰富多彩的活动，努力为全校女教职工做好服务。

2.加强工会工作的制度规范建设和部门作风建设

根据全总和省、市总工会的有关文件精神，结合我校实际，先后制定了《分工会经费支出管理实施细则》、《工会传统节日福利品发放暂行规定》,修订了《教职工医疗互助金补助实施办法》、《在职教职工慈善爱心基金章程》、《在职教职工福利补助暂行规定》等规章制度。严格执行中央“八项规定”精神,按照中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的精神，认真做好工会财务工作，提高责任意识，做到廉洁自律。

校工会完善岗位设置，修订岗位职责，公开办事操作流程，加强信息化平台建设。完善校工会常委联系分工会和协管部分工作的制度，强化服务基层工会的意识，提升服务水平，获评“机关作风建设示范科（室）”。

3.大力开展“教工之家”创建活动

在全校范围内大力开展创建“一家一特色”的教工之家内涵建设，积极营造温馨和谐的校园氛围。按照“中心要突出、观念要转变、思路要创新、活力要强化、服务要实在、特色要鲜明”的创建要求，各学院（单位）共申报了23个特色创建项目，目前已完成中期检查，特色建家工作取得阶段性成果。

回顾五年的工作，在校党委、行政和上级工会的领导下，校工会较好地履行了工作职责。五年来，我校涌现出一批先进集体和个人，先后获评全国“模范职工小家”、江苏省“模范职工小家”、江苏省教科系统“工人先锋号”、“无锡市工会工作优胜单位”、“无锡市五一巾帼标兵岗”。并通过全国总工会复查，继续保持全国“模范职工之家”和江苏省“模范职工之家”称号。另外，我校荣获“全国先进工作者”、“全国五一劳动奖章”、“江苏省五一劳动奖章”、“无锡市劳动模范”、“无锡市五一劳动奖章”、“江苏省优秀工会干部”等称号的教师10人次。学校还先后表彰“师德标兵”、“管理育人、服务育人标兵”29名、“工会工作先进集体”10个、“优秀工会工作者”24名、“优秀工会活动积极分子”63名。

二、届期工作的基本经验与不足

围绕学校事业发展目标与立德树人根本任务，五年来，校工会工作在实践中创新，在探索中发展，取得了良好的成效。回顾总结，有三点经验体会。

（一）必须履行政治责任，不断发挥工会组织的独特作用

工会工作必须把自觉接受党的领导与坚决按照法律和工会章程独立自主创造性地开展工作紧密结合起来，必须把对党负责与对教职工负责紧密结合起来，必须把贯彻党的主张和反映广大教职员工的愿望紧密结合起来，把工会工作置身学校中心工作来谋划和思量，充分发挥工会组织和教代会的作用，做学校快速发展的“助推器”。

（二）必须强化服务意识，当好教职工信赖的“娘家人”

必须坚持“三严三实”，从教职工的需要出发，全力办实事，努力办好事。通过师德教育与技能竞赛，做青年教师成长进步的“铺路石”；必须提高服务意识与能力，加强工作的针对性、有效性，把温暖送到教职工的心坎上；必须主动关心教职工身心健康，成为“减压阀”，使教职工心情舒畅地工作、学习和生活；必须坚持科学维权、依法维权、主动维权，在推进学校发展的基础上，使教职工得到更多的实惠，共建共享发展成果。

（三）必须改进工作方法，强化项目化管理引领自身建设

必须积极开展工会理论和工作实务的研究，以理论创新引导实践创新，以实践创新推动理论创新，不断改进工作方法，优化工作路径；必须以特色建家项目为主线，推动分工会“职工之家”建设，全面提升分工会工作水平；必须依托市校两级工会工作立项研究，建设研究型工会干部队伍，提高工会工作者自身能力。通过理论研究与工会实践的紧密结合，通过在学校重大工作中的建言献策，使工会成为学校改革发展的“催化剂”。

在看到成绩的同时，还必须清醒地认识到，与学校建设特色鲜明研究型大学的发展目标相比，与学校党委、行政的要求和全校教职工的期望相比，我们的工作还存在一定的不足与差距：一是在推进学校民主管理、民主监督和完善教代会制度方面，还需要进一步完善；二是在创新工作思路，提高工作成效方面，还需要进一步探索；三是在加强工会干部队伍自身建设方面，还需要进一步努力。这些都需要我们在今后的工作中加强学习，开拓进取，真抓实干，不断改进。

三、关于进一步做好工会工作的建议

各位代表：

学校党政在制定“十三五”发展规划时，提出了“十三五”的战略目标，即：彰显轻工特色、塑造江南风格，坚持内涵发展、特色发展、创新发展、协同发展的方略，到2020年建成若干国际一流的特色优势学科，实现从特色鲜明高水平大学建设到特色鲜明研究型大学建设的战略提升。

展望未来五年，校工会工作的主要思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，忠实践行党的群众路线，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持政治性、先进性、群众性原则，认真贯彻落实工会工作的“五个并重”；围绕学校中心工作，服务大局，进一步推进依法治校、民主管理；巩固建家成果，推进特色“教工之家”建设，营造温馨和谐的工作环境；广泛凝聚共识，协力推进以师德教育为核心的“三育人”工作，为建设和谐校园和特色鲜明研究型大学而努力奋斗。

（一）坚持围绕中心、服务大局，着力找准工会工作的结合点和着力点

贯彻落实《江南大学章程》，在实施《江南大学“十三五”教育事业改革发展规划纲要》，深化教育综合改革发展中，充分发挥教代会和工会的职能，深入推进依法治校、民主管理。校院两级工会组织要充分发挥组织教职工、发动教职工、依靠教职工、服务教职工的作用，坚持把自觉接受党的领导、依法依章开展工作、团结服务教职员工有机统一，自觉地将工会工作放到学校的全局中去把握，放到改革中去思考，放到发展中去行动，明确职责定位、展现自身价值，更好地促进学校综合改革、维护校园和谐稳定、推动教育事业发展；要团结和动员广大教职员工围绕学校中心工作建功立业，大力推进师德建设，积极选树“三育人”标兵、劳动模范，充分发挥先进示范、典型引领的作用；要坚持和优化“青年教师会讲”活动，强化岗位练兵，提升青年教师队伍的教学技能与综合素质。

（二）坚持团结力量、凝聚人心，充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用

工会工作要在党委的领导下，充分利用各种舆论阵地，开展各具特色的宣传、学习、教育活动，及时准确地把中央精神传递到基层和教职工中，教育引导教职工增强改革意识和法治观念；要在学校实施“十三五”规划和综合改革方案等重大工作进程中，通过报告会、座谈会等形式，主动倾听群众呼声，积极征求合理建议，统一思想共识，努力达成学校的发展目标与教职工自身发展需求相统一，将学校的发展方略变成教职工的自觉行动，共建共享改革发展的成果；要充分发挥工会、教代会各专门委员会在学校重要工作中的咨询、审议和监督作用，通过教代会参与校院管理，推进校务、院务公开，依法履职，切实增强广大教职工参与民主管理、民主监督的力度和实效。

（三）坚持服务群众、共创和谐，牢牢把握工会工作的生命线和落脚点

工会工作要从依法维护群众合法权益这一基本职责出发，引导教职员工通过正确的路径，合理表达利益诉求，主动依法科学维权；要增强群众观念，切实做好群众工作，想教职员工所想、帮教职员工所需，积极解决教职员工最关心、最直接、最现实的利益问题，办好事、干实事、解难事，进一步完善助困机制，继续开展献爱心送温暖活动；要更广泛地听取民意、掌握民意、反映民意，更主动地体察教职员工所关注的热点、难点问题，积极配合党政做好排忧解难、化解矛盾、凝聚人心的工作；要继续推进特色建家工作，使“教工之家”成为“民主之家、活力之家、健康之家、爱心之家”。

要认真学习贯彻《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）精神，从严工会经费的收支管理，搞好教职员工的福利工作；要正确处理贯彻执行中央“八项规定”精神和开展工会活动的关系，认真、节俭地组织好正常的工会活动，开展好教职工的困难补助、节日生日慰问等送温暖活动。

（四）坚持与时俱进、改革创新，扎实履行工会工作的职责和使命

我们还要继续认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在中央党的群团工作会议上的讲话精神，自觉地把党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神贯彻到工会工作之中，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。要坚持问题导向，通过有针对性地改革创新，更好地贯彻和体现自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作相统一这个根本原则；要牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，努力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，着力增强工会工作的活力、发挥工会组织的作用，以改革为动力推进工会工作全面创新。要以勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新的精神和踏石留印、抓铁有痕的力度，一项一项地把工作落到实处。

各位代表、同志们：

未来五年学校发展的蓝图已经绘就，战略目标已经明确，特色鲜明研究型大学的建设，任重而道远，需要全校教职员工同心同德，抓住机遇，迎接挑战，我们坚信，江南大学的明天一定会更加美好！

最后，祝各位代表身体健康，工作顺利，阖家幸福！谢谢大家！